Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych pracowników

Wszystkie firmy, które zatrudniają powyżej dwudziestu pięciu osób są zachęcane do tego, żeby w ich zespole pracowało 6 % niepełnosprawnych pracowników. Wbrew pozorom, taka sytuacja może być bardzo korzystna dla właściciela firmy. Zachęta przybiera postać benefitów finansowych. Pracodawca każdego miesiąca otrzymuje dofinansowanie do pensji wypłacanej niepełnosprawnym pracownikom. Wysokość tego dofinansowania jest zależna od stopnia niepełnosprawności pracowników oraz od szczególnych schorzeń, na które oni cierpią. Wysokość dofinansowania waha się pomiędzy 75% a 90% miesięcznej pensji pracowników. Co więcej, pracodawca, który ponosi wydatki związane z dostosowaniem stanowiska pracy do niepełnosprawnego pracownika albo szkoleniem tegoż pracownika, może starać się o zwrot kosztów. Inną korzyścią jest dobry PR firmy, która zatrudnia niepełnosprawnych pracowników. Zainteresowanie, szacunek i sympatia potencjalnych klientów przekłada się na zyski osiągane przez firmę.

Comments are closed.